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ECTS: 6

Carácter: Optativa

Organización temporal: Semestral

Contenido (descripción temática):

En esta asignatura se estudia la normativa laboral vigente atendiendo al factor género. Es decir, como la norma laboral garantiza el acceso y permanencia de la mujer al mundo laboral, realizando un análisis de los instrumentos normativos que se utilizan con esta finalidad y su eficiencia.

  1. Delimitación conceptual de la igualdad y su distinción con el derecho de no discriminación, distinción de los diferentes tipos de discriminación y conceptualización de la acción positiva.
  2. El acceso de la mujer al mercado de trabajo y medidas para la consecución de la presencia equilibrada en el mercado de trabajo: acciones en el acceso al trabajo de lucha contra la dualización y masculinización de lugares de trabajo.
  3. Las condiciones de trabajo y permanencia de la mujer en el lugar de trabajo: tiempos de trabajo, salario, régimen de permisos y suspensión del contrato de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y personal.
  4. Les medidas de protección delante la extinción del contrato por motivos de discriminación y violencia por razón de género.

Competencias:

Resultados del aprendizaje:

Metodologías docentes:

Clase magistral, coloquio, trabajo en equipo, trabajo escrito y tutorías.

Idioma: Catalán/Castellano