Las personas egresadas que cuenten con el Mínor en Género y Derecho pueden desarrollar su actividad profesional en ámbitos específicos existentes sobre políticas de igualdad en la Administración Pública, sindicatos, organizaciones empresariales, empresas, organizaciones políticas y entidades del tercer sector. Sin embargo, se alcanzan competencias profesionales para aquellas personas que quieran especializarse en violencia de género/discriminación en razón de género: asesoramiento especializado de abogadas/dos, tareas profesionales en los juzgados dedicados a este tema, gabinetes de asesoramiento, cuerpos de seguridad, medios de comunicación...
De la misma manera, hace falta tener en cuenta que la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres obliga tanto a las Administraciones Públicas como a las empresas de más de 250 trabajadores/ras a contar siempre con un Plan de Igualdad, lo cual significa contar con agentes de igualdad, es decir especialistas en materia de igualdad y género, como en plantilla de estas organizaciones o contratar a profesionales externos especialistas en la materia, con el fin de elaborar e implementar los Planes de Igualdad.