Mujer y trabajo

Contenido (descripción temática):

En esta asignatura se estudia la normativa laboral vigente atendiendo al factor género. Es decir, como la norma laboral garantiza el acceso y permanencia de la mujer al mundo laboral, realizando un análisis de los instrumentos normativos que se utilizan con esta finalidad y su eficiencia.

1. Delimitación conceptual de la igualdad y su distinción con el derecho de no discriminación, distinción de los diferentes tipos de discriminación y conceptualización de la acción positiva.
2. El acceso de la mujer al mercado de trabajo y medidas para la consecución de la presencia equilibrada en el mercado de trabajo: acciones en el acceso al trabajo de lucha contra la dualización y masculinización de lugares de trabajo.
3. Las condiciones de trabajo y permanencia de la mujer en el lugar de trabajo: tiempos de trabajo, salario, régimen de permisos y suspensión del contrato de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y personal.
4. Les medidas de protección delante la extinción del contrato por motivos de discriminación y violencia por razón de género.

Competencias:

• Capacidad de organización y planificación mediante objetivos y estrategias.
• Capacidad para reconocer y articular respuestas en situaciones de discriminación hacia las mujeres.
• Capacidad de elaborar acciones positivas.
• Capacidad para aplicar conocimientos teóricos para resolver problemas prácticos.
• Capacidad de razonamiento crítico.
• Identificación de las fuentes de desigualdad de género que operan en el marco del ámbito socio laboral.
• Conocimiento de la legislación vigente sobre género y evaluación de sus implicaciones sociales.
• Capacidad de incorporar los conocimientos en materia de género en el análisis de diferentes problemáticas y situaciones sociales.

Resultados del aprendizaje:

• Dominio de la metodología y las técnicas necesarias para poder interpretar y aplicar correctamente los principios y normas jurídicas propias de la materia laboral des de una perspectiva de género.
• Dominio de los conceptos básicos ligados a la igualdad y no discriminación por razón de género.
• Dominio de la legislación laboral vigente que regula el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo.
• Capacidad para desarrollar a nivel práctico estrategias dirigidas a neutralizar acciones y conductos sexistas en la empresa.

Metodologías docentes:

Clase magistral, coloquio, trabajo en equipo, trabajo escrito y tutorías.

Idioma: Catalán/Castellano